Vacaciones Dignas 2026 en México: Guía Completa de tus Días de Descanso según la LFT
Al iniciar el ciclo laboral de 2026, es fundamental que tanto empleadores como empleados tengan absoluta claridad sobre las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT) en materia de descanso anual. Gracias a la reforma de "Vacaciones Dignas", vigente desde 2023, los derechos laborales en México han experimentado una transformación histórica que prioriza el bienestar y la salud mental del trabajador.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026?
A partir de la actualización normativa, cualquier trabajador que cumpla su primer aniversario laboral en 2026 tiene garantizados, por ley, un mínimo de 12 días de descanso pagado.
Este cambio eliminó la antigua disposición que solo otorgaba 6 días iniciales, una cifra que mantenía a México en los últimos lugares de bienestar laboral dentro de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE). Con la legislación actual, el esquema de descanso se vuelve más competitivo y humano.
Tabla de antigüedad y días de descanso
La estructura legal estipula un incremento gradual de los días de vacaciones conforme aumenta la permanencia en la empresa. El cálculo para este 2026 se rige bajo la siguiente progresión:
- Año 1: 12 días.
- Año 2: 14 días.
- Año 3: 16 días.
- Año 4: 18 días.
- Año 5: 20 días.
De esta manera, si un colaborador alcanza los cinco años de servicio durante el 2026, tendrá derecho automático a un periodo de 20 días de descanso anual.
Base legal: Modificaciones a los Artículos 76 y 78 de la LFT
El núcleo de esta evolución jurídica reside en la modificación de dos artículos fundamentales de la Ley Federal del Trabajo:
- Artículo 76: Establece el nuevo mínimo de 12 días laborables y su incremento anual.
- Artículo 78: Determina que el trabajador tiene la potestad de decidir cómo distribuir su periodo vacacional.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha ratificado que los empleados tienen la facultad de disfrutar de sus días de forma ininterrumpida. Es decir, si el trabajador lo solicita, la empresa debe otorgar los días seguidos (por ejemplo, los 20 días correspondientes al quinto año) sin fraccionamientos obligatorios por parte del patrón.
¿Cómo planificar tus vacaciones en 2026?
Al tratarse de una prestación de carácter constitucional, el derecho al descanso es irrenunciable. Sin embargo, para mantener la operatividad de los centros de trabajo, la normativa sugiere lo siguiente:
- Negociación mutua: La programación de las fechas debe acordarse entre la empresa y el trabajador.
- Antelación: Se recomienda realizar la solicitud con tiempo para facilitar la logística interna.
- Derecho a la prima vacacional: Recuerda que, además de los días de descanso, el trabajador debe recibir el pago de su salario íntegro más una prima vacacional no menor al 25%.
El cumplimiento de la ley de Vacaciones Dignas en 2026 no es solo una obligación legal para las empresas, sino una inversión en la productividad y la retención de talento, alineando a México con los estándares internacionales de trabajo decente.
aDB
