INER: Dictan Sanciones Tras Investigación de Acoso y Maltrato Laboral a Médica Residente
La Oficina de Integridad y Transparencia confirma acusaciones de Paola, médica residente del INER, contra un colega y su jefa de Coordinación de Cirugía.
En un comunicado oficial emitido el 10 de abril de 2026, la Oficina de Integridad y Transparencia ha validado las graves acusaciones de acoso y maltrato laboral presentadas por Paola, una médica residente del Instituto Nacional de Enfermedades Respiratorias (INER). Tras una exhaustiva indagación, se ha confirmado la veracidad de los señalamientos contra Gustavo L., colega residente, y Francina B., jefa de la Coordinación de Cirugía y mentora del Programa de Especialización en Cirugía Cardiotorácica.
Del Clamor a la Acción: El Camino de la Denuncia
El caso salió a la luz pública en junio de 2025, generando una considerable conmoción dentro de la comunidad de médicos residentes. Contrario a recibir el apoyo esperado, la profesional afectada fue sorprendentemente excluida del programa de especialización.
Ante esta situación, el Departamento de Auditoría Interna de la Secretaría de Salud inició formalmente las investigaciones. Como medida de protección para la residente, se dictaron salvaguardas, incluyendo la suspensión temporal de la directora del programa de posgrado mientras se desarrollaba el proceso de investigación.
Veredicto de la Oficina de Integridad y Transparencia: Sanciones y Protección
Tras la conclusión de las indagaciones, la Oficina de Integridad y Transparencia ha emitido las siguientes determinaciones:
- Francina B., directora de departamento y docente de Cirugía, ha sido relevada de su puesto y sancionada con una prohibición para ejercer funciones relacionadas.
- Gustavo L. ha sido apartado del programa de formación de especialización.
- La residente Paola ha sido reincorporada en el Hospital General de México Dr. Eduardo Liceaga para continuar con su especialización médica.
La Oficina ha enfatizado que los individuos sancionados conservan el derecho de apelación. En caso de ejercer este derecho, la Oficina defenderá las resoluciones con firmeza, basándose en el marco legal, pruebas contundentes y siempre priorizando la protección de los derechos de las víctimas.
Un Mensaje de Apoyo y Llamado a la Denuncia
La Oficina de Integridad y Transparencia aprovecha para reiterar su compromiso en la erradicación del abuso y el acoso laboral y sexual en todas las entidades del Gobierno Federal. Se dirige especialmente a las mujeres que enfrentan situaciones similares, asegurándoles que no están solas en esta lucha.
Se extiende una cordial exhortación a reportar cualquier conducta de esta índole a través del Sistema Unificado de Denuncias Ciudadanas.
Prevención del Acoso Laboral en Instituciones de Salud
Este caso pone de manifiesto la importancia de contar con mecanismos efectivos para la denuncia y la investigación de casos de acoso y maltrato en el ámbito laboral, especialmente en entornos de alta exigencia como son las instituciones de salud. La transparencia y la integridad son pilares fundamentales para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para todos los profesionales.
Si te encuentras en una situación similar o conoces a alguien que la esté viviendo, no dudes en buscar apoyo y utilizar los canales de denuncia disponibles.
aDB
