Una insólita polémica laboral en España ha culminado con una indemnización millonaria para un ejecutivo de hipermercado. El directivo fue despedido tras compartir bollería y panificados comprados en la propia tienda para celebrar su aniversario personal. Sin embargo, la justicia consideró desproporcionada esta medida disciplinaria y ha sancionado a la empresa.
Despido Injustificado: Un Detalle de Celebración Deriva en Sanción Millonaria para la Empresa
Los hechos tuvieron lugar en octubre de 2023. El gerente, en un gesto de compañerismo, adquirió diversos productos de panadería de su propio lugar de trabajo para compartir con su equipo antes de comenzar la jornada laboral. El coste total de la compra ascendió a 68.82 euros, abonándose inicialmente 10.23 euros y el resto, 58.59 euros, días después, saldándose completamente la deuda.
A pesar de que la totalidad del importe fue pagado, la dirección de la compañía consideró que el proceso de pago y el consumo previo constituyeron una falta grave, cesando al gerente y a un cajero. El argumento se basó en un presunto quebrantamiento del principio de buena fe contractual, citando el reglamento interno que prohíbe el consumo de productos sin pago previo, salvo en espacios y momentos explícitamente autorizados.
La severidad de la sanción, especialmente para un directivo con más de tres décadas de servicio en la organización, generó sorpresa. El empleado despedido decidió emprender acciones legales para impugnar su despido.
La Justicia Anula el Despido por Compartir Pan y Ordena una Compensación Millonaria
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia dictaminó que el cese del ejecutivo fue injustificado. La sentencia destacó que el consumo de los productos ocurrió antes de la apertura del establecimiento y fuera del horario laboral, lo que descartó cualquier perjuicio económico o daño a la reputación de la empresa. Se confirmó, además, el pago completo de la suma, invalidando cualquier indicio de fraude.
Como resultado, el tribunal ordenó la reincorporación del ejecutivo a su puesto y sentenció una indemnización de 105.716 euros. Esta suma representa un impacto financiero considerable para la firma, marcando un precedente importante en la gestión de conflictos laborales y sanciones disciplinarias en territorio español.
aDB
